domingo, 30 de noviembre de 2008

7.- Selección de Personal



Es elegir al mejor candidato (Toma de decisiones) para el cargo, se elige entre una lista de candidatos (reclutamiento) a quien mejor cumpla con los criterios (requisitos del Análisis de puesto) exigidos para ocupar el cargo.

El candidato debe entregar una solicitud de empleo junto con su Currículum vitae. En el proceso se realizan entrevistas, se aplican pruebas de personalidad, examen médico, cartas de recomendación, entre otros.

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