Es un método de trabajo colectivo coordinado en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan roles y funciones para lograr objetivos comunes para realizar una tarea conjunta.
Durante el trabajo en equipo se tiene un pensamiento flexible (abierto al cambio), creativo (innovador), proactivo (anticipa), crítico (evalúa dependiendo de su experiencia de lo que cree, da razones) y sistemático.
Dentro del trabajo en equipo se pueden presentar nueve roles, de acuerdo con Belbin:
- Orientados a la acción.
a) Impulsor
b) Implementador
c) Finalizador
- Orientados a las personas.
a) Coordinador
b) Trabajador de equipo
c) Inv. De Recursos
- Orientados al pensamiento y solución.
a) Cerebro (creatividad / imaginación)
b) Supervisor / Evaluador
c) Especialista
Durante el trabajo en equipo se tiene un pensamiento flexible (abierto al cambio), creativo (innovador), proactivo (anticipa), crítico (evalúa dependiendo de su experiencia de lo que cree, da razones) y sistemático.
Dentro del trabajo en equipo se pueden presentar nueve roles, de acuerdo con Belbin:
- Orientados a la acción.
a) Impulsor
b) Implementador
c) Finalizador
- Orientados a las personas.
a) Coordinador
b) Trabajador de equipo
c) Inv. De Recursos
- Orientados al pensamiento y solución.
a) Cerebro (creatividad / imaginación)
b) Supervisor / Evaluador
c) Especialista
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