Técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno.
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
Existen dos posibilidades para cubrir una vacante:
a) Buscar entre los empleados de la propia organización a fin de realizar un movimiento lateral o promover.
b) Atraer personas del exterior.
Se realiza colocando avisos en periódicos o revistas especializadas, por difusión en televisión y radio, empresas, bolsas de trabajo, etc.
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
Existen dos posibilidades para cubrir una vacante:
a) Buscar entre los empleados de la propia organización a fin de realizar un movimiento lateral o promover.
b) Atraer personas del exterior.
Se realiza colocando avisos en periódicos o revistas especializadas, por difusión en televisión y radio, empresas, bolsas de trabajo, etc.
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