Es el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto y las características de las personas que deberían contratarse para desempeñarlos (descripción del puesto y especificaciones). Se realiza por medio de entrevistas, cuestionarios, observación, bitácoras, etc.
El procedimiento para un análisis de puesto es el siguiente:
Descripción del puesto (Características, actividades, tiempo)
Perfil del Puesto (Aptitudes – Selección de personal)
Toma de decisiones (cuántos puestos, qué horarios, etc.)
Valuación del Puesto (Salario, esfuerzo, energía)
El procedimiento para un análisis de puesto es el siguiente:
Descripción del puesto (Características, actividades, tiempo)
Perfil del Puesto (Aptitudes – Selección de personal)
Toma de decisiones (cuántos puestos, qué horarios, etc.)
Valuación del Puesto (Salario, esfuerzo, energía)
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